Pérdidaeconómica: Si se interrumpe un contrato fijo discontinuo estando de baja, el trabajador puede perder una parte importante de sus ingresos ya que no podrá reincorporarse a su puesto de trabajo y los días de baja no serán remunerados.
Hola buenas tardes, en primer lugar gracias por sus artículos. Hoy para mi ha sido un día nefasto, yo el 1 de agosto empezó a trabajar en una empresa, yo en esos momentos estaba con un contrato fijo discontinuo trabajando solo por temporadas un mes y medio al año en verano en un camping, en agosto entro a trabajar en esta
Enel caso de un trabajador con contrato fijo discontinuo, el coste de la baja por incapacidad temporal se divide entre la empresa y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La empresa se encargará de abonar la prestación correspondiente a la parte de la jornada de trabajo a tiempo parcial, mientras que el SEPE se hará cargo de
veronica2015 La trabajadora tendría que incorporarse al trabajo tras el llamamiento, el momento en que puede comenzar la baja depende del tipo de trabajo que realice la embarazada, la actividad física que realiza, etc. En algunos trabajos, si es posible, se reubicará a la embarazada en otro puesto de trabajo.
Elfijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que se realiza para necesidades permanentes de la empresa que
️La SSTSJ Rioja (2) 2 de diciembre 2020 (rec. 179/2020; rec. 176/2020) entiende que la extinción de una trabajadora fijo discontinua de una estación de esquí, habiéndose pactado un nuevo calendario por falta de nieve, y poniendo fin a la temporada antes de tiempo (marzo 2020) a causa de la pandemia, no debe ser calificado como un
Analizamoscuándo corresponde y cómo se calcula la indemnización por fin de contrato en los trabajadores fijos discontinuos. Actualizado: 01/12/2021. Consulta: bYjmVJ.
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